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【党建质量提升年】文家坡矿:“三小一练”以匠心推动“创新”
发布时间:2019-11-05 09:09:01     作者:甄景林   浏览量:711   分享到:

    近日,走进文家坡矿,你会悄然发现在各区队班组中兴起了一股比创新、比效益、练绝活、提素质的热潮,这股热潮源自于该矿“三小一练”职工文化建设活动的全面开展。

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打破瓶颈奏响“三小一练”主旋律

    活动开展初期,职工参与积极性不高,各项成果质量和数量均未达到预期目标。为了改变这一状况,该矿结合实际,加大宣传力度,依托新兴媒体平台,注重选树先进典型,及时出台了《“三小一练”职工文化建设活动方案》,成立了领导小组,确定了活动专干,从薄弱环节入手找对策、拿方案,从提升各项成果的数量和质量制定系列有效举措,为开展好“三小一练”活动筑牢了根基。星光不问赶路人,功夫不负有心人。活动开展中,该矿一边积累经验,一边总结提炼,不断探索工作新途径、新方法,经过一段时间的共同努力,形成了“党政大力支持、全员广泛参与”的崭新局面,“三小一练”活动在班组建设工作中生根发芽,成为广大干部职工最喜欢的活动之一。活动的开展进一步凝聚了全员力量,弘扬了劳模工匠精神,使职工立足岗位大胆创新,让职工的真本领和劳动价值得到体现,真正使“三小一练”“活”起来,“动”起来,为矿井高质量发展培育了一支学习型、创新型、技能型劳动者大军,成为推动企业提速换挡的不竭动力。

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凝心聚力开启追赶超越加速度

    为了确保“三小一练”活动开展不走过场、不打折扣,该矿不断加大宣传力度,将“三小一练”活动的核心内容传递到各个班组,重点围绕弘扬“英模文化”讲小故事、践行“创客文化”创小成果、创新“班组文化”编小案例、打造“匠心文化”苦练绝活四方面内容,就如何开展、挖掘、提炼总结进行了言简意赅的讲解,使职工充分明确开展“三小一练”活动的目的、意义、时间安排、活动内容和具体要求。同时激励广大职工立足岗位学本领、精益求精练技能,不断提高职工的创新意识,将创新精神融入到工作中,在工作实践中共同探索符合企业发展的新思路、好方法,与企业同呼吸、共命运,为企业追赶超越开启了全新加速度。

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全员参与争做时代新人聚合力

    讲“小故事”推树先进典型。该矿积极组织各区队、班组深入挖掘、培育、选树、表彰和宣传广大职工中涌现出的先进个人和先进集体,通过讲身边人、身边事,不断激发职工爱岗敬业的工作热情。各区队利用班前会、学习时间组织宣传《创新达人成长记》《把青春扎根在矿山》《让梦想在煤海起航》《用精湛技艺赢得赞誉的手艺人》等多篇扎根一线、坚守岗位、创新创效的感人“小故事”,带动职工向模范学习,向先进靠拢,不断凸显先进引领作用。

    创“小成果”激发创新活力。该矿通过狠抓岗位创新和管理创新,将创新工作和安全生产、成本管控结合起来,重点针对安全管理、节支降耗等工作进行小发明、小创新、小改革,让每位职工成为创新创效的主体,努力形成比创新、比数量、比质量、比效益的良好氛围,全面促进了矿井创新发展。各班组从提高工作效率、降低劳动强度、增强安全系数方面进行创新,电缆钩冲压模具、胶轮车防撞墙、钻孔变形测量装置、激光指向仪固定件、锚索外露限位器等一大批实用性强、推广度高、省时省力的“小成果”新鲜出炉,取得了良好的效果和实实在在的经济效益。

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    编“小案例”筑牢安全根基。该矿在编写“小案例”过程中,注重发掘安全管理的成功经验、班组文化建设的有效载体、挖潜增效的优秀做法等,把“小案例”同矿井高质量发展、安全生产、降本增效、经营管控等工作结合起来,确保广大职工在学习分享过程中能够入脑入心。通过学习分享《“淘宝小分队”有些“惹人烦”》《“163新常态”助推班组安全发展》《全员创新的“九化”原则》《家庭亲情联保安全》等“小案例”,职工安全意识、节约意识不断提高,实现了班组安全文化与安全质量高度融合。

    苦练“三绝”锻造过硬本领。从想办法倒逼职工主动参与苦练“三绝”到职工争着、抢着练“三绝”,该矿开辟了一条具有企业鲜明特点的新途径,采取视频录制进现场、电子大屏展播、“抖音”平台发布、先进评选优先推荐等一系列有效举措,在全矿范围内掀起了“扎根岗位苦练本领 人人皆有真功夫”的热潮。机修车间28岁青年技术能手陈翔的角磨机灯泡上快速断铁丝,运输队21岁青年职工贾超的快速维修起动机,综掘一队技术标兵杨伟峰的蒙眼装风钻等“独门绝技”先后涌现,为职工争相比学赶超起到了良好的模范带头作用,为企业转型发展提供了强有力的人才与技术保障。(文家坡矿  甄景林)

 

编辑:徐超